如何规避临时用工的双重赔偿风险？
我方为承包商项目部。对方为临时用工的厨师，保洁，司机等人员。用工时未签订合同，属于临时用工，且没有为厨师等人缴纳各类保险，辞退员工时由于保洁，厨师等人员认为其与我方是劳动关系，要求我方双倍赔偿工资。如何规避此类风险？
补充提问：
对方是临时用工的厨师保洁司机人员。
补充提问：
对方是临时用工的厨师保洁司机人员。
咨询者： 天津 [咨询时间：2014-03-26-状态：未解决]
罗桂勇律师的解答：
你好，只有签订劳动合同才能规避双倍工资的法律风险。况且劳动合同法实施后，不存在临时工的说法。
我咨询罗桂勇律师
执业机构：云南凌云玉溪律师事务所
所在地：云南 玉溪市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 常年顾问 公司并购
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