单位人员利用制度漏洞我应该如果处理

我们单位又一个员工，因为不想在单位做了，应为我们之前有签到培训服务协议，在单位工作不满3个月会收取在单位期间的培训费，所以他又想离职，又不想给培训服务费，利用单位的制度空子，说要请假一个月，因为我们是26号发工资的，他8月31日开始请假，10月6号会来上班，正常情况来说我们应该是9月26发工资给他的，但是他当时是处于非在职状态我们就没有发给他，那他10月6号回来之后就跟我们要工资，因为我们都知道他拿了工资就走人的了，我们其实不是不想发给他，而是我们不想他利用单位的制度，如果每个人都这样钻制度的空子的话，我们还怎么把制度执行下去，我们就跟他说到这个月的26号一起发给他，他不愿意，非得吵着要，请问这种情况我应该怎么做。