来源: 东方卫报 日期:2012-08-29 22:18 作者:林栋彬 点击: 179 次
女工身体不适拒增工作量
主管致其工伤还威胁辞退
8月17日,在某外资电子元件厂工作的王女士上晚班,因为刚刚做过输卵管手术,她感觉身体不舒服,就跟外籍主管黄主任请假,但没有得到批准。第二天上晚班的时候,黄主任找到她,要她负责三台机器的操作,“我平时只负责两台机器,加上那天身体不太舒服,就跟主任说忙不过来。”在一番争吵之后,黄主任突然一把抽开了王女士坐的椅子并扔到一边,王女士没缓过神来便一屁股跌坐在地上。而这一切,也被现场的视频监控记录下来。
“我当时腰部以下都很疼,黄主任不理不睬,任由我在那坐到了早上8点。”王女士的老公在闻讯之后赶来,将她送到医院治疗,经过检查,王女士多处软组织挫伤,需要休息一段时间。王女士说,目前她看病已经花了3000元了,但工厂只在她送进医院时给了400元治疗费,后来就再无说法。
8月23日,公司人事部一位吴姓工作人员与王女士联系,但电话中并没有询问王女士的身体情况,而是催促她赶紧去上班,“她还说,如果再不来上班,就按旷工5天算你离职了。”前天下午,记者陪同王女士来到公司了解情况,这位吴姓工作人员又表示,公司已经决定从法律途径解决问题,“黄主任也可以为他的行为进行道歉。”
对于该公司的行为,江苏致帮律师事务所夏磊律师表示,根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
本报记者 林栋彬
(来自东方卫报官方网站)