【劳动人事】哪些情形算工伤？

    劳动争议案件中有很大部分都是工伤认定和待遇的纠纷，笔者接听广播热线咨询时遇到太多相关咨询，现集中整理一下，以资大家参考。

    一、依法可以被认定为工伤的情形有10种，包括

    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    4、患职业病的；

    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

    7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）；

    10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   二、同时要注意，当出现以下三种情形，则不能享受工伤待遇： 

    1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

    2、醉酒导致伤亡的；

    3、自残或者自杀的。

                                    如您还有疑问，请致电13073463307咨询。