劳动补偿咨询
您好！我们公司在今年2月28日发布通告称将在今年6月·30 日关闭工厂，员工均按照劳动法给予赔偿，后又发通告称赔偿金是从5月份开始往前推12个月，不算6月份（现还在正常生产中），赔偿金是全薪（社保及住房公积金扣除前）+公司帮员工交的那份住房公积金再乘以每年一个月， 同时有些员工因为是在年前12月份进的厂，公司为了少赔偿半个月的薪资，竟然要求这些员工提前结算工资走人。请问公司以上的做法是否有违反劳动合同法？谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-06-04-状态：未解决]
李永军律师的解答：
因法人终止而解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。
员工若不同意提前结算离职，公司不得强行要求。
我咨询李永军律师
执业机构：北京市隆安律师事务所深圳分所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 合同纠纷 医疗事故 股份转让 房产纠纷 经济仲裁 个人独资 刑事辩护 国际贸易 常年顾问
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