劳动纠纷
以企业重组安置为名，签了盖重组单位人力资源章的合同，没上班。后来又在原单位上班不到一年单位说重组失败，原单位关门。重组前的21年工龄以2012年的平均月工资买断并解除合同。后来上班，工资涨了近1000元。这次以现工资发俩个月工资补偿合理吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-11-23-状态：未解决]
戴雅静律师的解答：
您好，要看你们的合同约定的。。
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