劳动争议
我单位与另一个单位资产重组。条件是被安置到重组单位并签盖重组单位人力资源部章的劳动合同上班。重组期间，原单位停产9个月后，恢复生产。安置人员到厂上班8个月后，原单位歇业清理，并告知经济补偿1个月工资与重组单位解除劳动合同。这样合法吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2014-12-07-状态：未解决]
戴雅静律师的解答：
您好，不合法。。
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