劳务纠纷

您好！我想咨询的是如果国家在2020年之前没有延迟退休条款出台，我今年还有三年多一点就可以退休了，我的单位是十几年前国企改制的单位，单位经济效益一直不好岌岌可危，动不动就推迟发放工资最长推迟近1年的工资（已经补发），即使发放的工资也是当地的最低工资，为了当地政府经济管理的需要单位退城进区（郊区），原来上班十几分钟，如今单位移到的地方需要近1个小时，我几年前经过单位领导批准休病假，但是就是每月210元的休假工资在拿了没多久还给单位停发了。我想与单位要停发至今的休假工资而且是按当地的病假工资的标准来计算补发，还有补缴已被单位停缴十几年的职工公积金，我申请维权可行吗？有法律依据吗？