无故降薪
公司因经营不佳，想辞退我，因不想给我赔偿金，就想对我做降薪处理，请问这样是否违法，只是降薪，但并不调岗，如果把降薪这部分作为绩效考核是否违法，合同中未提成工资构成部分，也不是实际月薪，我应如何处理？谢谢
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-01-13-状态：未解决]
邢珂铭律师的解答：
公司做法违法。可申请劳动仲裁。
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