与总公司签订劳动合同，在分公司工作期间的薪酬福利待遇
江律师您好，
我们与总公司签订的劳动合同（今天刚签的6年合同），现因公司改制，我们现工作还在总公司但工作归分公司管理，现总公司要给员工办企业年金，已我们工作已归分公司管理为由，不给我们办（实际我们的工资一直由总公司发放的），但同意将企业年金所需的款项拨给分公司，由分公司酌情处理此事，请问总公司的做法是否违法（是否算同工不同酬）？我们该如何保护自己的权益？谢谢！
我们与总公司签订的劳动合同（今天刚签的6年合同），现因公司改制，我们现工作还在总公司但工作归分公司管理，现总公司要给员工办企业年金，已我们工作已归分公司管理为由，不给我们办（实际我们的工资一直由总公司发放的），但同意将企业年金所需的款项拨给分公司，由分公司酌情处理此事，请问总公司的做法是否违法（是否算同工不同酬）？我们该如何保护自己的权益？谢谢！
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-11-13-状态：未解决]
邢珂铭律师的解答：
应该同工同酬
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