怀孕4个月公司提出解除劳动合同，补偿金额应如果计算
我在公司供职2.3年，劳动合同到期还有2.7年，目前我怀孕4个月了，因公司业务合并我的工作被其他人员接替，公司要求和我解除劳动合同，公司提出给我5个月的工资，社保上到产假结束，这种条件符合劳动法吗？正常我应该要求多少补偿金比较合理？
咨询者： 北京 [咨询时间：2014-08-14-状态：未解决]
邢珂铭律师的解答：
正常应该调动岗位继续工作。
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