工作7年被放假,单位应给怎样赔偿
本人在单位工作6年多,在2014年年末领导说让本人放假回家.现由是效益不好.
问题1:上班期间只有第一年签定过动合同,其它这5年多都没签过.是否可以提出赔偿或双倍工资补偿(怎样计算?)
问题2:在这6年多上班期间,单位从未安排过年休假.是否能得到赔偿?(怎样计算?)
问题3:还能否向单位提出其它事项赔偿?
问题1:上班期间只有第一年签定过动合同,其它这5年多都没签过.是否可以提出赔偿或双倍工资补偿(怎样计算?)
问题2:在这6年多上班期间,单位从未安排过年休假.是否能得到赔偿?(怎样计算?)
问题3:还能否向单位提出其它事项赔偿?
咨询者： 吉林 [咨询时间：2015-04-17-状态：未解决]
罗艺允律师的解答：
1、没有签定劳动合同可以提出双培工资，计算是从你公司没有和你签劳动合同之日起算
2、可以向单位支付加班费
3、公司和你解除劳动合同应该提前30日通知，你可以要求单位支付赔偿金，满一年支付一个月的工资，6个月以上按一年算。如果单位没有缴纳社保你可以要求单位补缴
和单位协商，如果协商不成你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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执业机构：新疆疆诚律师事务所
所在地：新疆 乌鲁木齐
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 知识产权 股份转让 婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 常年顾问
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