工龄工资如何计算
你好，我2009年11月到单位上班现在是2015年5月请问工龄工资怎么计算？一共几年。
咨询者： 四川 [咨询时间：2015-05-13-状态：未解决]
罗艺允律师的解答：
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
你于2009年11月份入职，那么应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，于2014年12月开始享受公司的工龄工资每月￥210元整，直到现在
我咨询罗艺允律师
执业机构：新疆疆诚律师事务所
所在地：新疆 乌鲁木齐
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 知识产权 股份转让 婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 常年顾问
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