延长试用期后 用人单位以业务能力不达标为理由想劝退本人

尊敬的律师先生:
你好！
首先，感谢您在百忙之中查看我的留言。
关于此次事件，是这样的：
1月17号的时候，用人单位要求我去上班，并签订了劳动合同，合同内规定三个月试用期，但是到试用期满前 ，又签订了延长试用期的协议 ，也就是到2015年7月17日前正式试用期结束。但在5月25日的时候，单位人事以本人”业务能力不达标为上级周一交到的任务周五没有给出反馈”为理由，劝我离职。可事实是用人单位找到了一个懂it的男生，但是入职前我也明确说明我不懂it，只会运用设计软件做设计，用人单位在于节约成本可能。本人的职位是市场部助理，除了兼职做平面设计 还要做一些日常的琐碎助理类的活。上班很忙，没有空闲的时间，月薪两千多。
我想知道的是，像我这种情况，可否为自己维护些许权益。或者需要提供哪些证据资料？
若是我继续若无其事的上班打卡，用人单位有权拒绝给我工资吗？
作为毕业不久的学生，我相信周围还有不乏很多这样的事例，尊敬的律师先生，感谢您能够在百忙之中看完我写的事件，事情虽说不大，可若是您有解决的良策，小女子在此感激不尽！
此致
敬礼！
2015年5月26日