未婚先孕女员工如何解除劳动合同
您好，我是一家企业，我公司有一名女员工28岁左右，最近工作状态不好，还泄露公司机密，她劳动合同即将到期，公司不想与其续订劳动合同
但她却说自己怀孕了，属于三期女员工，公司不能解除劳动合同
1.她为公司正式员工
2.她没有提供结婚证明和准生证明及医院体检证明
请问律师，如果想合理解除/终止劳动合同怎么做
但她却说自己怀孕了，属于三期女员工，公司不能解除劳动合同
1.她为公司正式员工
2.她没有提供结婚证明和准生证明及医院体检证明
请问律师，如果想合理解除/终止劳动合同怎么做
咨询者： 天津 [咨询时间：2015-09-02-状态：未解决]
罗艺允律师的解答：
1、你们要有证据证明她泄露了公司的机密，给公司造成损失；2、她如果怀孕，给她发个函，要求她在收到函后几天内将怀孕的相关的证据和医院的出具的证明等交给公司，如在期限没有递交将不再续签劳动合同；
我咨询罗艺允律师
执业机构：新疆疆诚律师事务所
所在地：新疆 乌鲁木齐
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 交通事故 工程建筑 知识产权 股份转让 婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 常年顾问
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