休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
时间：2014-12-29 09:03:15 文章分类：法律咨询
赵女士为某企业职工，已在该单位工作满10年。今年7月份，由于母亲生病住院，她向单位请求休了22天事假，单位也按照公司规定扣除了其当月的事假工资。近期，其母亲身体又感不适需人照料，赵女士向单位请休10天年休假，单位却以她当年事假天数过长拒绝其休假。赵女士不知道单位的做法是否正确，于是到当地人力资源和社会保障部门咨询。
工作人员介绍，依据《职工带薪年休假条例》第4条规定，“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假”。今年7月份，她向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资。所以，赵女士仍然有享受今年度年休假的权利。（李丹菊）
执业机构：山东全和律师事务所
所在地：山东 枣庄市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 交通事故 知识产权 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 合同审查 债权债务 工程建筑 常年顾问
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