合同纠纷问题
我是江苏常州人，我妈妈在新世纪商城工作，新世纪商城的前身是常州市百货公司，2001年改制为常州新世纪商城有限公司，我妈妈是1996年就进店工作了，到现在也有11年了，今年6月30日，我妈妈的合同到期，公司以我妈妈不是公司的紧缺性人才不和我妈妈签定劳动合同，并且在公司改制时领导也没有买断工邻啊，也没有发放生活补助费，我妈妈是1965年的，是43岁，所以我妈妈这样可否付诸法律？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2008-07-06-状态：未解决]
刘传甫律师的解答：
劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
先向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，若对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。最好通过法律途径解决此问题
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执业机构：重庆腾运律师事务所
所在地：重庆 江北区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 房产纠纷 劳动纠纷 交通事故 工程建筑 经济仲裁 海事海商 股份转让 刑事辩护 常年顾问
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