谎报生育遭解雇 员工维权获支持

女员工求职时谎报生育状况，用人单位发现后是否有权将其解雇？近日，上海市黄浦区人民法院就一起被解雇女员工维权案作出判决，支持女员工的维权申请，恢复其劳动合同。

　　２０１２年９月，王女士到一家培训机构应聘雅思英语老师。因担心遭遇就业歧视，她在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为已婚已育，并虚报了子女信息。

　　随后，王女士顺利入职该培训中心，并签订了为期两年的劳动合同。２０１４年２月，王女士将怀孕情况告知单位。培训中心以王女士入职时虚报个人资料为由，与其解除了劳动合同。但王女士认为，虽然自己虚报了生育情况，但单位解除劳动合同属违法行为，于是将培训中心告上了法庭。

　　庭审中，培训中心辩称，王女士入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的，公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还特别强调，是否生育与王女士竞聘的岗位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。

　　法院审理后认为，《劳动合同法》规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。劳动者的说明义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。在本案中，培训中心已明确表示王女士是否生育与录用与否无关，单位并非相信了已生育的虚假陈述而与其签订劳动合同，王女士的做法也就不应被认定为欺诈，单位也就无权据此解除劳动合同。