续签劳动合同
我由04年9月入职，2010年9月30号合同到期。公司跟我续签劳动合同，但我不想续约了，我想问这样能得到2008年1月1号到2010年9月30号的经济补偿金吗？新合同的内容跟旧的有一些不同的地方，那是属于维持原来的条件跟我们续约合同吗？年假还有10.5天，能得到三倍的补偿吗？本年6月30号有一批同事情况跟我一样，都能拿到三个月工资+年假三倍的补偿，但现在公司说不给予我任何补偿。公司现在这样的做合法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-09-18-状态：已解决]
李广阳律师的解答：
您好：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件与你续订合同， 但你不同意续订，因此终止固定期限的劳动合同的，得不到公司的经济补偿金。
如果没有降低工资，没有降低待遇等属于维持原来的条件；
如果公司没安排你年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定， 公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
供您参考！
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执业机构：吉林群兴律师事务所
所在地：吉林 松原市
手机号码：15811286610
擅长领域：
银行保险 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 债权债务 调解谈判 常年顾问 经济仲裁 股份转让
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