年假赔偿纠纷

律师您好：
员工享受年假，在法律中是 ：1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
可以看出并未要求是在公司的工作累计，但是目前很多公司要求是必须在本公司工作满一年才可以享受年假，或连续几年享受对应的几天的年假。对于员工暂且接受本公司工作满一年才有资格享受年假，但假设一下，如果本员工已经按国家的法律工作满10年不满20年，但在本公司工作不满10年的话（假如只是符合了公司满1年不满10年的5天年假），那该员工是否可以要求哪怕仲裁赔，由公司偿员工剩余的5天年假300%的赔偿呢？？？？