这种情况用人单位以严重违反厂规厂纪 被解雇 合理吗
我是2008年进的工厂，干了快8年了，今年7月 被公司领导抓到玩手机，惩戒 （停职半个月）惩戒观察期为1年，玩手机这项员工手册上没有，但是惩戒事项最后一条写的很含糊 意思就是厂规厂纪里没有想到的事项用人单位都可以以最后一条理由惩戒你，不给玩手机是今年3月 总务部门新出的规定，11月 夜班被夜巡人员抓到 休息超是18分钟，又得惩戒。。。请问 公司以 严重违反厂规厂纪解雇我 公司违法吗？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2015-11-21-状态：未解决]
潘超律师的解答：
协商不成，可申请劳动仲裁维权，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
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执业机构：江苏蔚蓝律师事务所
所在地：江苏 南京市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 债权债务 劳动纠纷 工程建筑 房产纠纷 取保候审 刑事辩护 工商查询
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