该如何理解《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这一句话。
公司与新员工签订了三年的固定期限劳动合同，在合同中一开始约定的试用期时间是三个月（法律规定，三年固定期限劳动合同最高可约定6个月的试用期）。
在满了三个月后，发现员工还没非常适合岗位，但又不想直接将员工辞退，想要延长试用期，再观察一个月的时间。
这样的做法合法吗？
在满了三个月后，发现员工还没非常适合岗位，但又不想直接将员工辞退，想要延长试用期，再观察一个月的时间。
这样的做法合法吗？
咨询者： [咨询时间：2012-07-19-状态：未解决]
张维平律师的解答：
不合法
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执业机构：吉林法序律师事务所
所在地：吉林 长春市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 常年顾问 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 刑事自诉 劳动纠纷 遗产继承 债权债务
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