我这种情况有人管吗
本人于1976年10月通过招工到某地区水利局某工地（事业单位）上班。1977年3月25号与该单位签订了劳动合同，一年一签，一直签到1985年10月。同年 10月1日，转为长期合同制工人（事业编制合同制工人审批表和合同书为证）。合同三年一签，签到1991年9月30号。不料，1985年5月，在履行合同期间，本人患病医疗期内。本人带病四处询问，找用人单位恢复安排工作，履行合同。一直无明确答复，直到2008年1月25日，用人单位却拿出一张 给社会保险福利所的介绍信，说是双方协商终止了劳动合同。此事本人一概不知！单位的介绍信是让办事人员向社会保险福利所出具的，并由别人为本人代领了养老保险金。本人档案因单位划转也被丢失。多次向市信访局，省信访局诉说，却用一封水利局情况汇报把我打发出门。我现在该如何办？去了劳动仲裁和信访局都得不到结果，请律师给我个指导，具体怎么办，谢谢！！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2008-12-28-状态：未解决]
宋铁军律师的解答：
你的情况属于历史遗留问题，往往不是单凭法律就能解决的。况且在1985年时我国还没有《劳动法》等相关配套劳动法律法规，更多的是地方政府的文件和政策规定。即便是按现在的法律的规定，你在1985年5月就已知道原单位已经没有你的工作岗位了，在1995年劳动法实施后你最迟应该在实施后60日内提起劳动争议仲裁申请，通过法律手段解决问题。而现在已经过去十多年的时间了，早已超过了时效，所以你想通过法律手段解决的可能性不大。现在你只有通过不断的上访和申诉来讨了说法了。
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执业机构：辽宁晟大律师事务所
所在地：辽宁 大连市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 经济仲裁 公司清算 企业改制 破产解散 私人律师 常年顾问 调解谈判 商帐追收
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