职工档案丢失案。

关于劳动者档案丢失赔偿的问题，目前在我国法律上是一个空白。对于档案丢失的性质问题争议也很大，有的法院认定是一种侵权法律关系，适用民事侵权的赔偿，这样的诉讼时效为争议发生之日起2年；有的法院认定是一种劳动争议法律关系，赔偿的标准没有一个确定性的参考依据，赔偿是有依据的，但能赔多少钱没有明确的标准。这样的仲裁时效是争议发生之日起1年；一般情况下如果单位确实将你的档案丢失，恐拍很难再办理补办档案手续，（前一阶段我代理的一个案件就是这样的情况）如果能补当然最好，可以要求单位补办档案手续。如果不能补的话则你只能要求单位赔偿你的损失了，可是具体的损失数额是多少，不好确定！各地法院法官的判法都不一样！

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。