劳动合同新问题
各位律师大哥大家好，我想咨询个问题！！ 麻烦你们给我看看该怎么办！
我进了一家公司五年了！！ ,05年就签了劳动合同，到06年公司说新签合同！合同就变成06年的 ，就这样一年更换一次 现在我的合同是09年的了！！ 假如公司把我解雇 以前的那些年份有补偿金吗？ 还是就补去年一年的！！十分困惑中。。。。 而且以前的老合同全部换了新合同！！ 手上没有老合同。工资条没有留心保存！
辛苦各位了 谢谢！！！1
我进了一家公司五年了！！ ,05年就签了劳动合同，到06年公司说新签合同！合同就变成06年的 ，就这样一年更换一次 现在我的合同是09年的了！！ 假如公司把我解雇 以前的那些年份有补偿金吗？ 还是就补去年一年的！！十分困惑中。。。。 而且以前的老合同全部换了新合同！！ 手上没有老合同。工资条没有留心保存！
辛苦各位了 谢谢！！！1
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-02-17-状态：未解决]
朱叶律师的解答：
首先，连续签订两次固定期限的劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。不影响你的补偿金！每工作一年补偿一个月，但最多不超过12个月~！
我咨询朱叶律师
执业机构：安徽皖光大律师事务所
所在地：安徽 宿州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 知识产权 银行保险 刑事辩护 资信调查 常年顾问
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