关于员工仲裁：未签订合同双倍工资和加班费
上海某公司，由于规模较小，存在未及时签订劳动合同及未及时缴纳社会保险现状。在今年引入一位经理级人员，进来半年期间未签订劳动合同，在半年期间表现一般，由于此人工作执行不力造成公司损失，员工提出解除劳动关系。现去仲裁，要求支付未签订劳动合同半年期间的双倍工资，经济补偿金，期间周末的加班费（但是没有加班单）；一般这样的仲裁企业如何处理较好！
补充提问：
如果由于员工的原因导致公司损失，公司该如何主张自己的权益？
补充提问：
如果由于员工的原因导致公司损失，公司该如何主张自己的权益？
咨询者： 上海 [咨询时间：2012-01-02-状态：未解决]
桑德文律师的解答：
工作一个月以上，应签劳动合同工。没签订应支付双倍工资。由于单位不遵守劳动法规职工提出解除劳动合同应支付经济补偿金，不满一年支付一个月。是否加班需要职工提供一定证据。
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执业机构：山东一天律师事务所
所在地：山东 烟台市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 医疗事故 刑事辩护 常年顾问 刑事自诉 股份转让
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