被公司没理由解雇，但系工作合同又遗失，该如何是好？？
本人在現任公司任職半年，因同上司關係不和，以致上司找各種不是本人職責範圍內的錯誤理由，用警告書形式，逼迫本人簽名。本人認為這是公司針對人而不是針對事的做法感到非常不滿，以致同上司再次發生口角，意想不到這次事件後，公司無書面形式，去口頭通知解僱本人，這樣的做法實際難以接受。現想咨詢下，我該以怎樣的方法，討回說法呢？
咨询者： 福建 [咨询时间：2008-11-25-状态：未解决]
陈宗荣律师的解答：
一、不知公司是否有与你签订书面的劳动合同，如果没有，那么公司应当根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向你支付二倍工资。
二、公司单方解除与你的劳动合同关系，必须根据劳动法和劳动合同法的规定以及劳动合同的约定，如果公司无法律或合同依据而解除员工的劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定，承担违法解除的法律责任：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
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