关于06年--07年未签劳动合同
律师您好，我想咨询一下，我06年4月到公司办的如职，但公司07年12月才正式让我们签的劳动合同，现在在什么情况下才能要求公司赔偿？？这期间的工资是不固定的，也没有工资条，我该怎么算公司应该赔我多少呢？?
还有个问题想咨询您，我如果想告公司，去办离职的时候，该不该签公司规定的离职书：大概是写的（本人自愿离职} ？？
还有个问题想咨询您，我如果想告公司，去办离职的时候，该不该签公司规定的离职书：大概是写的（本人自愿离职} ？？
咨询者： 福建 [咨询时间：2008-11-27-状态：未解决]
陈宗荣律师的解答：
一、《劳动合同法》于2008年1月1日起生效，对于2008年1月1日之前没有签订书面劳动合同的行为，没有溯及力，你不能据此要求公司支付二倍工资。
二、自2007年12月以后，公司已与你签订书面劳动合同，你与公司双方都要按照合同的约定行使权利、履行义务，如果有一方违约，才存在赔偿问题。
三、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有违法或违约行为，劳动者可单方解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
四、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，此时，用人单位无需支付经济补偿金。
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