试用期被解雇预交的保险费用应不应该从当月的工资里扣.

358561352网友：

你提出的“单位将你在试用期内解雇，从你7月份的工资中扣除他们帮你交的8月份的保险费，是不是应该”的问题，我的答复：“不应该！”，其理由：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；----”，也就是说，单位要证明你“不符合录用条件”，才可以解除与你的劳动合同，而不是在试用期都可以随意解除与劳动者签订的劳动合同。

二、根据《劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，也就是说，即使你被证明在试用期内不符合录用的条件，用人单位也必须按上述规定通知工会后，才能解除与你的劳动合同。

三、你所说的保险，我估计大概是指单位为你交纳的社会保险，比如退休统筹保险、医疗保险、工伤保险等。这些保险是劳动合同的重要内容，保险费由两部分组成，其中大部分由单位交纳，小部分由个人交纳，由单位代扣。7月份单位已与你解除劳动合同，也就是说，从8月份开始，你与单位之间已不存在劳动合同关系，单位不必再因双方之间的合同为你交纳或代交纳保险费。单位7月份为你预交了8月份的保险费，那是单位的单方行为，其后果只能由单位负责，单位从你7月份的工资中扣除，是没有法律依据的。

四、钱虽然不多，但是那也是劳动者的基本权利，你尽可以与单位交涉，交涉不成，可以以“少支付工资”为由，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。你要出示单位扣款的证据，以证明单位少支付你7月份的工资，我估计会得到劳动仲裁委员会的支持。

以上意见，供参考！

福建双剑律师事务所

律师：陈宗荣

二○○八年七月二十四日