非全日制劳动合同，但全日制管理和工作，离职可否补偿？

99年到单位做业务员、08年才签订“非全日制劳动合同”，但按全日制管理和工作，以取消基本工资只拿提点。
现与企业存在争议：企业认为“非全日制劳动合同”关系没有补偿，
做业务的认为事实劳动时间和实际是全日制的，应补偿！请问：这种情况，现辞退离职可否按劳动法确定为事实劳动关系、得到经济补偿和养老、医保补偿？
该如何办？
补充提问：
单位依然认为：“非全日制劳动合同”，是“计件”工，随时可以辞退，无补偿。
但：1、两年来，天天开早会，做业务也不可能每天4小时。基本都在全天工作，有时节假日也在做业务。
2、还有2008年签“非全日制劳动合同”之前就在单位工作的，有底薪。“非全日制劳动合同”签和不签前工作没变，可取消了底薪，只有业务提点，是隔月发放。
请问：如何办？