合同纠纷
在国企单位工作18年，因为工作原因导致腰间盘突出（病情），所以不能正常上班，现单位因其原因不在于本人续签劳动合同，这种情况符合劳动法的规定吗？本单位是否应该对本人怎样妥善安排？单位是否违反了劳动法？如果单位终止了劳动合同，
国家对无固定期合同不续签有怎样的标明！因为工伤而不能正常工作，合同到期，公司不予续签合同，有意辞退员工。应该如何解决？单位应对本人怎样进行经济补偿？
国家对无固定期合同不续签有怎样的标明！因为工伤而不能正常工作，合同到期，公司不予续签合同，有意辞退员工。应该如何解决？单位应对本人怎样进行经济补偿？
咨询者： 河北 [咨询时间：2008-12-02-状态：未解决]
郭叔平律师的解答：
lining1945:
你说的情况我看过了，现在为你提供以下法律意见。
1。单位不和你续签劳动合同是违反劳动合同法的。
2。单位应当对你给予妥善的安排。
按照劳动合同法之规定职工因工负伤或被确定为职业病的，单位应当为劳动者安排合适的工作，只有经妥善安排仍然不适应工作的单位才可解除合同。现在单位为反法律规定显然是错误的。
合同到期后，单位不续签劳动合同的你可向劳动管理机关反映要求其对用人单位给予处罚，并且可以提起劳动仲裁。
郭叔平
电话：13832080774
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执业机构：河北恒星律师事务所
所在地：河北 邯郸市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 婚姻家庭 经济仲裁 公司并购 股份转让 刑事辩护 交通事故 资信调查
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