提前解除劳动合同
合同期未到，公司以经济结构调整，提前30天通知，按工龄每年补偿一个月解除劳动合同是否违法
补充提问：
起因是公司一家分厂关闭，录用了原来分厂已解除劳动关系的人员，以经济结构调整，节约成本（我的工资比那人高）为由单方面解除劳动关系。
补充提问：
起因是公司一家分厂关闭，录用了原来分厂已解除劳动关系的人员，以经济结构调整，节约成本（我的工资比那人高）为由单方面解除劳动关系。
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-04-02-状态：未解决]
卢愿光律师的解答：
公司借口调整经济结构，一边招工，一边解除与你们的劳动合同，目的、动机不正确，结果是损害你们的利益，这种情况在法律上不属于经济结构调整，经济性裁员，公司不能解除与你们的劳动合同，否则，公司属于违法解除劳动关系，必须双倍给付补偿金。如果还没有解除劳动关系，你们作为劳动者，有权向当地劳动部门反映有关情况，获得帮助，希望你们心平气和、顺利地处理好。
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