不定时工作制公司要求签到
不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。比如是否可以拒绝签到或申请加班费
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-01-11-状态：未解决]
袁丽萍律师的解答：
用人单位实行不定时工作制需要经过劳动部门审批；对于实行不定时工作制的岗位，不适用劳动法律法规有关加班工资的规定。实行不定时工作制的岗位通常都是不能实行固定工作时间的岗位，原则上也不能要求员工定时进行签到或签离。
如你属于经审批实行不定时工作制的岗位，对于单位要求签到和签离的问题，可以向劳动部门反映。
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执业机构：北京隆平律师事务所
所在地：北京 西城区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 交通事故 知识产权 经济仲裁 公司并购 常年顾问
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