关于劳动合同细节问题
各位法律界的你们好：我在一家台资企业工作6年有余，由于公司效益低落总公司要更改公司模式，公司不想裁减人员，就是不愿意赔付员工应有的费用。现高层领导借公司搬迁为名，更改公司名称，重新签订合同，将以前的资历全部清楚，从签订合同时生效，这对于我们员工来讲肯定是不公平，请问我该如何应对呢？
1.假如我们员工不同意搬迁至新厂房，我们将会遇到如何问题，又能不能得到应得的资金？
2.公司这样做会不会得到法律制裁呢？
补充提问：
如若搬至惠州一带呢？不同意去的可得补偿吗？
1.假如我们员工不同意搬迁至新厂房，我们将会遇到如何问题，又能不能得到应得的资金？
2.公司这样做会不会得到法律制裁呢？
补充提问：
如若搬至惠州一带呢？不同意去的可得补偿吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-05-09-状态：未解决]
程建锋律师的解答：
公司的做法违法，应该给你补偿；新厂房如在外地，你们不同意，可以要求公司赔偿；
我咨询程建锋律师
执业机构：北京市大成（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
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