工龄清算以及加班费等若干问题
尊敬的律师:您好！
我于2003年10月进入一家电子厂做司机，现因工厂自身问题作出减员和工资改变的决定。现在有以下问题需要请您帮助解答：
1.我2003年进厂没有签订劳动合同，当时只填写了一份入职档案。直清算吗？
4.工厂现作出将部分月薪职工改为日薪的决定。具体变更方案是，不管之前月薪多少，现统一为深圳最低工资标准1100元加补助。也就是现在的1100元加补助等于之前的月薪金额。请问，这样做合法吗？
5.工厂在月薪变更日薪时，将2011年之前的工龄以每年半个月工资统一买断（2008年至2011年的工龄算已经补偿过，不再补偿。）请问，工厂这样做合法吗？如不合法，我该怎样向工厂清算？
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-10-09-状态：已解决]
程建锋律师的解答：
公司改变工资结构，如果降低了你之前的工资，应该属于违法行为，公司买断工龄的行为也是违法的，最少每年应该支付你一个月工资作为补偿，满半年的视为一年，不足半年的按照半个月计算。你与单位未签订劳动合同，也是存在事实劳动关系的，工龄应从你入职那天算起。
咨询者对解答的评价：非常感谢！！！！！！！！！！
我咨询程建锋律师
执业机构：北京市大成（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
