患病期间被解除劳动合同的赔偿问题
律师您好！
我的合同到明年7月1日到期，现在单位说是公司用不了那么多人了所以与我终止劳动合同，我因在工作中患病08年底得病，至今没有治好，我是04年来到这个公司一直干到现在，不过合同都是与派谴公司签的，治病期间休息过二个月，我查了我的医疗期我没有休完，请问您像我这种情况解除劳动合同应得到什么补偿？
万分感谢！
我的合同到明年7月1日到期，现在单位说是公司用不了那么多人了所以与我终止劳动合同，我因在工作中患病08年底得病，至今没有治好，我是04年来到这个公司一直干到现在，不过合同都是与派谴公司签的，治病期间休息过二个月，我查了我的医疗期我没有休完，请问您像我这种情况解除劳动合同应得到什么补偿？
万分感谢！
咨询者： 山东 [咨询时间：2010-07-11-状态：未解决]
程建锋律师的解答：
如果是在医疗期内，单位不能解雇你，如果单位要你走人，应是非法解除劳动合同，根据你的工作年限应该支付经济赔偿金等。
我咨询程建锋律师
执业机构：北京市大成（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
