经济补偿
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-08-11-状态：已解决]
程建锋律师的解答：
如果你没有可以解除劳动合同的情形，用人单位是非法解雇，应该给你赔偿金的，一年赔偿两个月的工资。单位存在拖欠工资的情况，可以要求用人单位尽快支付。你可以到劳动局去投诉或申请仲裁。
我咨询程建锋律师
执业机构：北京市大成（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
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