做劳动仲裁还是人事仲裁

我想问律师的问题是：
我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员。可当初大学中学和个人又签过一个三方协议，说档案托管期间我们享受在编待遇，退休后按人才中心规定享受退休待遇。现在退休待遇实际上低于同等条件的退休教师一半。这似乎又是人事仲裁。对此，我该作何选择？