生二胎，被公司强行解除了劳动合同，是否合理？
你们好！
公司劝我离职，是因为我违反了公司制度，早退半个小时，而且找人代打了卡，给我2条路选，1.自动离职，2.开除
我选择了被开除，因为我的合同没到期，我需要申请劳动仲裁
备注，公司有规定，代打卡，严重惩罚，直至开除。
另外，我怀二胎，这个时候解决劳动合同，合法吗？
谢谢！
公司劝我离职，是因为我违反了公司制度，早退半个小时，而且找人代打了卡，给我2条路选，1.自动离职，2.开除
我选择了被开除，因为我的合同没到期，我需要申请劳动仲裁
备注，公司有规定，代打卡，严重惩罚，直至开除。
另外，我怀二胎，这个时候解决劳动合同，合法吗？
谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-12-29-状态：未解决]
程建锋律师的解答：
如果公司的规定是经过职工通过的，依据规定解除是可以的，关键是你们公司的规章制度以及公司是因什么理由解雇你的。
我咨询程建锋律师
执业机构：北京市大成（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 劳动纠纷 婚姻家庭 知识产权 房产纠纷 金融证券 公司并购 股份转让 公司上市
