在公司工作一年多，未曾签订劳动合同，请问是否应该得到赔偿？

详细情况是这样的。

2010年3月进入公司，签订试用合同3个月，转正后问公司签定劳动合同事宜，公司未曾有签订合同意向（包括公司其他员工）。

现在（2011年4月）要和全体员工签合同，我未曾签署，原因是涨薪要求未达到满意结果。这个不是重点。

我是想请问之前一年没签的情况下是否应该得到赔偿？根据劳动合同法第七章第八十二条规定，赔偿是否从试用期满一个月后开始支付二倍工资？也就是赔偿这一年的工资？

注：该公司为私企小公司，保险都是按最低的上，没有公积金，没有年假。
补充提问：
新版劳动合同法 没有看到关于年假 和 加班费的规定，请问这两个以什么作为依据？

年假是根本没有，加班费是周一到周五加班到10点以后有加班补助15元，周末30元。这个违反劳动合同法了吗？