关于公司跟我解除劳动合同的问题
我是06年7月和公司签的合同到09年7月到期，今年到期后又新签了三年合同到期是2011年7月，今年刚签完合同就不让我工作了，只享受最低保障待遇1000元，从签完合同7月份开始，让我休息到现在5个月，然后前几天通知我要跟我解除合同，赔偿方式是N+2
基本工资2600，每月算奖金补助等，平均工资大概有3500
他们的赔偿方式对吗
补充提问：
公司十月份就跟我提出解除合同了，应该算是提前一个月通知吧
去哪申请劳动仲裁？
基本工资2600，每月算奖金补助等，平均工资大概有3500
他们的赔偿方式对吗
补充提问：
公司十月份就跟我提出解除合同了，应该算是提前一个月通知吧
去哪申请劳动仲裁？
咨询者： 北京 [咨询时间：2009-11-21-状态：未解决]
苏村野律师的解答：
你好！苏律师解答如下：单位提出与你解除劳动合同，应支付经济补偿金按你在单位工作的年限，一年或不足一年超过六个月都按一个月工资支付补偿金；单位通知你解除劳动合同应提前三十天，否则需支付一个月工资的代通知金。你自己计算一下单位的解除赔偿方式合理与否。
我咨询苏村野律师
执业机构：山东海明达律师事务所
所在地：山东 威海市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 医疗事故 合同纠纷 海事海商 国际贸易 婚姻家庭 股份转让 刑事辩护 合同审查 合伙加盟
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