急：这样的转岗，如果本人不接受，公司辞退是否有补偿？

你好！苏律师解答如下：你的情况，若你不同意调动，公司通知你解除劳动合同应属公司“非过失性解除劳动合同”，公司所依据的理由可能是“劳动合同法”第40条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，作出与你解除劳动合同的决定，公司应当向你支付5个月的经济补偿金，及采取提前三十日以书面形式通知你劳动合同的解除或额外再支付给你一个月的工资来解除合同。至于赔偿金，只有在单位拒绝向你支付经济补偿金后，你在仲裁阶段才可以提出来的。