公司不同我再签劳动合同，我怎样争取我的权益？
我是2002年3月进现在公司，自2008年新劳动法实施以来，自2008年始到2009年现在已签了2次固定劳动合同，但到2009年12月31日合同到期，然后人事部通知说因部门人员太多，从2010年1月1日始不用再上班也不再续签合同，即使员工要求再签劳动合同也不能签，并且只赔偿只从2008年开始算一年一个月共2个月工资，我要求公司从2002年3月开始算一年一个月赔偿共8个月赔偿，公司解释说新劳动法没这样规定。请问律师，象这种情况我没违反公司任何条律的情形下，我怎能样争取从2002年开始一年一个月的赔偿？
咨询者： 广东 [咨询时间：2009-12-04-状态：已解决]
苏村野律师的解答：
你好！苏律师解答如下：按法律规定你可以主张自2002年3月开始劳动合同至合同期满的（一年一个月赔偿）共8个月的经济补偿金。单位若拒不支付，你可申请劳动仲裁，并可申请赔偿金。
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执业机构：山东海明达律师事务所
所在地：山东 威海市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 医疗事故 合同纠纷 海事海商 国际贸易 婚姻家庭 股份转让 刑事辩护 合同审查 合伙加盟
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