工伤假问题
请问:
根据工伤保险条例规定:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这句话这么理解?这句话是否自相矛盾?
是否超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认?否则就不算工伤假?只能算病假?
根据工伤保险条例规定:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这句话这么理解?这句话是否自相矛盾?
是否超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认?否则就不算工伤假?只能算病假?
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-12-16-状态：未解决]
苏村野律师的解答：
你好！苏律师解答如下：该规定将治疗期限限制为两年，是考虑在此期间工伤职工一般都治疗终结，或已能够评定伤残等级，此时既然评残，应可按工伤的有关规定享受伤残待遇。因此是不矛盾的。规定不可能包括一切，真有极特殊的，可以特殊对待。
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执业机构：山东海明达律师事务所
所在地：山东 威海市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 医疗事故 合同纠纷 海事海商 国际贸易 婚姻家庭 股份转让 刑事辩护 合同审查 合伙加盟
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