劳务纠纷赔偿区别

你好！苏律师解答如下：1、只有形成劳动关系，才有可能工伤赔偿，而未形成劳动关系，仅是雇佣关系过程中的人身伤害，就是雇佣关系的赔偿，按人身损害赔偿处理；2、承揽合同中的雇佣工人发生的人身损害赔偿依第1条不构成劳动关系的按人身损害赔偿处理，构成劳动关系的按工伤赔偿处理；3、第三方造成的人身损害，有可能工伤赔偿（与单位之间）与人身损害赔偿（实际侵权人）都能主张；4、工伤赔偿与人身损害赔偿的标准不一致，要根据具体的伤残等级或劳动能力障碍程度来确定，且二者共同主张时，会有不同的技巧。