合法不？
我们是一个日本独资化工公司，从事巨毒农药生产。在2009年12月25日，公司宣布要和我们解除无固定期限合同。赔偿按照2009年非正常生产情况下的月工资赔偿。在交掉2010年1月的社保关系后，将不再给我们交社保。我们现在是在协商期间，公司这样做合法不？还有就是赔偿标准是不是应该按照正常生产的月工资计算？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2010-01-20-状态：未解决]
苏村野律师的解答：
你好！苏律师解答如下：一、公司无其他违法事由的情况下解除劳动合同，应属“无过失性解除”，应向员工支付经济补偿金，公司只要同意支付补偿金而解除劳动合同，就是合法的；二、经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，之所以平均工资就是考虑相对公平的原则，除非你能提供充分证据证明这种计算方式对于你个人而言显失公平，而应适用更公平的标准才行。
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执业机构：山东海明达律师事务所
所在地：山东 威海市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 医疗事故 合同纠纷 海事海商 国际贸易 婚姻家庭 股份转让 刑事辩护 合同审查 合伙加盟
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