未签劳动合同的情况下，我是否可以要求公司补全我的工资。

今年6月份的时候我进入了永康的一家外贸公司（总公司另外开出来的一个分公司），经理和我谈待遇的时候是说2个月试用期，试用期2000每月，转正后2500，每个月10号发工资，压一个月工资。当我发第三个月工资的时候已经是10月份了，可还是按照试用期的工资发，在10月份的时候我向经理反应这情况，经理说他先去工厂找相关人员问问。10月份的时候经理还带着我们一起去了趟厂里，总经理说我这个岗位太空了，让我去跟单，长驻工厂专门处理我们公司与厂里的协调问题，由于之前经理从未和我说过这个事情，也未和我说过这个岗位的待遇与现在这个岗位各个方面的区别，在会议中我也没有当着工厂各个部门领导的面反驳总经理，回公司的时候我与经理说我拒绝这个岗位，经理当时也没有说什么。到11月份发了9月的工资，他还是没有给我们准确的消息，到中旬的时候我们办公室的同事大家一起去问他这工资的问题，他回答我们说要签过劳动合同，才给我们发转正的工资，过了一段时间，给我们每人发了一份劳动合同和保密合同，在由于我们大家工资都还没有和我们谈好，就都没签，后来他让我们一个个进去和他谈话，他说会就我们的待遇问题去和工厂的总经理再谈的，到了12月初的时候就拿了5份合同给我那些同事签，说我的问题总经理还未明确的说结果，让我在等下。前两天总经理下来与我们公司的人开会，在会上我问了我的问题，在总经理说我这个岗位太空，又不去厂里跟单，他是不愿意多出工资的，说不愿意可以离职。在如果我离职，我是否可以要求公司发全却我的那部分工资。
补充提问：
怎么样证据才算是证据呢？是不是指要证明经理真的有说过我的待遇相关问题？