经济补偿金及未续签合同存在事实劳动关系索赔
我在2011年2月进入一家公司（上海）从事IT工作，签了1年合同，每月平均收入2800元（含补贴），在2012年我的合同得到了续签，并在6月份涨到4200元（含补贴），在2013年前我的合同并未续签，公司未出通告表示要辞退我的情况下，财务及人事领导在2013年1月的时候私下通知我集团上层表示不准备与我续签合同，愿意在我顺利交接工作的同时，可以请假去面试找新工作，并给与我经济补偿金，
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-10-14-状态：未解决]
尹兰英律师的解答：
你好，合同期满，未续签合同，劳动合同关系已结束，但你们形成了事实上的劳动关系。因此，公司领导同意你请假去寻找新的工作，以及给予经济补偿金，这些都是符合法律规定的。
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执业机构：湖南弘一律师事务所
所在地：湖南 长沙市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 银行保险 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 破产解散
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