劳动合同解除

违法解除合同
一、 劳动者与用人单位之间确定劳动关系的存在，一是通过书面的劳动合同，二是即使没有书面的劳动合同，能够有其他细节证明存在事实上的劳动关系，二者证明导致的结果都是一样的，劳动者的劳动权利受法律保护。因此，即使你手里没有保存书面劳动合同，你的权利同样受到保护。
二、 你可以主张，要求用人单位出具书面的劳动合同给你，因为如果没有签订书面劳动合同，用人单位如果主张没有和你签订书面劳动合同，这其实是对用人单位不利的，因为一旦没有签订书面劳动合同，你就会主张按照劳动合同法要求单位支付双倍工资。所以，用人单位为避免这一风险，会拿出书面劳动合同。
三、 用人单位单方面辞退职工，只能在劳动法及劳动合同法规定的法定条件下才可以，如果你没有违反上述法律规定的情形，用人单位擅自开除你，你可以要求劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即用人单位支付因违法解除合同的赔偿金给你。