关于公司辞退孕妇赔偿金的问题
我在公司工作有4年了，现在怀孕6个半月 还有3个月即将生产，公司领导提出跟我解除合同，条件如下：1.公司继续缴纳各项保险至5个月产假结束。2.公司给予4个月的赔偿金3.没生育的这三个月公司给支付60%的工资。扣掉8个月的个人应缴保险公司每个月按照1475发放至产假结束。我工资是2200，公司投保险基数也是2200投的，是产假5个月工资劳动局给发放。请问这样做公司合理吗？
咨询者： 山东 [咨询时间：2009-09-04-状态：未解决]
周光成律师的解答：
不合理，也不合法。劳动合同法规定女职工在孕、产、哺乳期间，用人单位无法定条件不得解除劳动合同。
我咨询周光成律师
执业机构：江苏法轩律师事务所
所在地：江苏 淮安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 公司并购 刑事辩护 行政诉讼 医疗事故 工程建筑 招标投标 知识产权
所在地：江苏 淮安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 公司并购 刑事辩护 行政诉讼 医疗事故 工程建筑 招标投标 知识产权
